كم مدة صرف ساند .. كم دعم ساند التعطل عن العمل

ما هو نظام ساند التعطل عن العمل

نظام ساند يعتبر من الأنظمة المهمة الخاصة برعاية العمال السعوديين وأسرهم خلال فترة التعطل عن العمل بسبب ظروف قاهرة وخارجة عن الإرادة، بحيث يتم من خلال هذا البرنامج سد الفجوة الإنتقالية بين وظيفتين، وذلك عبر توفير الحد الأدنى من الدخل لتوفير الحياة الكريمة للعامل وأسرته، بالإضافة لتوفير التدريبات اللازمة ومساعدته للبحث عن عمل آخر، حيث تم تطبيق ساند لجميع السعوديين البالغين من العمر 59 عام، وذلك لكي يخضعوا لفرع المعاشات حسب نظام التأمينات الإجتماعية، حيث سيساهم هذا البرنامج في سعودة كثير من الوظائف في القطاعات الخاصة، ويعتبر هذا النظام الجديد من أهم آليات إدارة سوق العمل، نظراً لأنه يحقق إيجابية إجتماعية ذات أبعاد أمنية وإقتصادية متعددة، وهو ما سوف يساهم في معالجة جميع الأوضاع الحالية والمستقبلية، وقد صدر هذا النظام لتأمين التعطل عن العمل ساند حسب المرسوم الملكي رقم (م/18) وتاريخ 1435/3/12هـ، وقد بدأ بتطبيق برنامج ساند في السعودية بدءاً من 1/11/1435 هجري، للمنشآت التابعة للتقويم الهجري، وتم إتباع التقويم الميلادي للمنشآت في 1/9/2014 ميلادي.[1]

كم مدة صرف ساند

يصرف تعويض ساند لمدة 12 شهر متصلاً أو منقطعة عن كل مرة من مرات الإستحقاق، كما أنه لا يقل مقدار الإعانة التي يتم تقديمها للباحثين عن العمل على أن لا يتجاوز متوسط الأجر الشهري للإشتراك قبل تركه العمل، وتكون المدة الخاصة بإستحقاق التعويض كالتالي:

• يستحق المستفيد التعويض للمرة الأولى في حالة عمل في عمل خاضع لهذا النظام بمدة لا تقل عن 12 شهراً خلال ال36 شهراً السابقة المطالبة الأولى.
• ويمكن للمستفيد الحصول على التعويض مرة ثانية في حالة عمل مرة أخرى في عمل يخضع لساند في مدة لا تقل عن 18 شهراً خلال ال36 شهراً السابقة للمطالبة الثانية.
• كما يستحق المستفيد التعويض مرة ثالثة في حالة عمل مرة أخرى في عمل يخضع للنظام في مدة لا تقل عن 24 شهراً خلال ال36 شهرا السابقة للمطالبة الثالثة.
• يستحق المستفيدين التعويض في أي مرة لاحقة في حالة عمل مرة أخرى في عمل خاضع للنظام في مدة لا تقل عن 36 شهراً خلال ال 48 شهراً السابقة للمطالبة الأخيرة.

كم دعم ساند التعطل عن العمل

دعم ساند للتأمين ضد التعطل عن العمل يكون من خلال صرف نسبة 60% من متوسط الأجور الشهرية التي تخضع للإشتراك عن كل شهر من الشهور الثلاثة الأولى بحد أقصى قيمته 9 آلاف ريال سعودي، وبواقع 50% من المتوسط عن كل شهر ويزيد عن ذلك بحد أقصى 7500 ريال سعودي.

ومثال ذلك مشترك متوسط أجره 13000 ريال يتم حساب التعويض كالآتي:

• فترة الثلاثة شهور الأولى يكون متوسط الأجور في السنتين الأخيرتين حسب مدة الإشتراك الأخيرة×60÷100 ويكون الحساب كالآتي: 13000×60÷100=7800 ريال سعودي.
• الفترة التي تزيد عن الأشهر الثلاثة الأولى حسب متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من مدة الإشتراك الأخيرة ×50÷100 ويكون الحساب كما يلي: 13000×50÷100 = 6500 ريال سعودي.

شروط إستحقاق تأمين ساند ضد التعطل عن العمل

وضعت المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية عدد من شروط ساند ضد التعطل عن العمل، وهذه الشروط يجب أن تتوفر في جميع الأشخاص الذين يريدون الإستفادة من دعم ساند، وهي كالآتي:

• أن يكون سعودي الجنسية.
• توفر المدة المحددة حسب المادة 14 من النظام.
• أن لا يكون قد بلغ ال60 عاماً.
• أن يكون قادر على العمل.
• أن لا يكون مفصول عن العمل بسبب يرجع للمشترك.
• أن لا يكون ترك العمل بمحض إرادته.
• أن لا يكون له دخل من عمل أو نشاط آخر خاص به.
• التسجيل في الوزارة من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية خلال 90 يوم من تاريخ ترك العمل.

حالات إيقاف صرف ساند

وضع نظام ساند التعطل عن العمل عدد من الحالات التي يمكن أن تساهم في إيقاف صرف تأمين ساند، وهذه الحالات يجب معرفتها جيداً، وذلك من أجل التعرف على ما يمكن أن يوقف دعم ساند، وهي كما يلي:

• الوفاة.
• كان له دخل من عمل أو نشاط آخر.
• اصبح غير قادر على العمل.
• لم يعد مسجلاً في الوزارة.
• لم يبحث بجد ونشاط عن عمل.
• لم يلتزم بالتدريب دون عذر مقبول.
• لم يتقيد بالتعليمات والتوجيهات التي صدرت من الوزارة.
• مغادرة المملكة العربية السعودية مدة شهرين متتابعين أو منقطعين خلال مدة الصرف.
• بلغ سن الستين عاماً وكان مستحقاً للمعاش حسب أحكام التأمينات.
• في حال زوال أي شرط من شروط الإستحقاق يفقد الصرف.

بهذه المعلومات تعرفنا على كم مدة صرف ساند، كم مبلغ دعم ساند الذي يقدمه للمستفيدين من النظام، وتعرفنا على شروط الإستحقاق والحالات التي على إثرها يتم وقف الصرف للمستفيدين من نظام ساند التعطل عن العمل.