كيف اقدم على ساند .. رابط التقدم على تأمين ساند التعطل عن العمل

نظام ساند التعطل عن العمل

نظام ساند التعطل عن العمل، هو أحد البرامج التأمينية التي تقدمها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، وهو يهدف إلى تقديم الدعم المادي للمتضررين من فقدانهم للعمل في القطاع الخاص، حتى الحصول على فرصة عمل جديدة، ولا يقتصر دعم ساند على تقديم الدعم المادي، ولكنَّه يوفِّر للمشترك كذلك الدعم العيني من خلال البرامج التدريبية التي تؤهله للالتحاق بالوظيفة التي يرغب في العمل بها، ضمن البرامج التدريبية المتخصصة التي تقدمها وزارة الموارد البشرية بالتعاون مع الجهات التدريبية المتخصصة، وأصحاب الأعمال الراغبين في توظيف الأشخاص الذين يتمتعون بقدر كبير من المهارة.

كيف اقدم على ساند

لكي يستطيع العامل أن يتقدم بطلب الحصول على ساند تأمين التعطل عن العمل، يجب أن يتأكد من توفُّر الشروط المطلوبة لاستحقاق هذا التأمين، كما يجب أن يكون من المنضمين لنظام التأمينات الاجتماعية، ويمكن التسجيل في ساند للحصول على الدعم من خلال الموقع الالكتروني لمؤسسة التأمينات الاجتماعية من خلال الخطوات الآتية:

• الانتقال إلى الموقع الرسمي لمؤسسة التأمينات الاجتماعية “من هنا“.
• تسجيل الدخول إلى الحساب الخاص بالمستخدم من خلال رقم الهوية وكلمة المرور.
• اختيار “التعطل عن العمل” من بين الخيارات المتاحة في الصفحة الرئيسية.
• الضغط على أيقونة “ساند”.
• التعرف على الشروط والأحكام الخاصة بالخدمة.
• تعبئة البيانات المطلوبة.
• الموافقة على الشروط والأحكام.
• تقديم الطلب.

استعلام عن ساند

خدمة الاستعلام عن أحقية الحصول على دعم ساند في حالات التعطل عن العمل من الخدمات الالكترونية التي توفرها مؤسسة التأمينات في السعودية لكي يتعرف الموظف/العامل في القطاع الخاص على أهليته للحصول على دعم ساند من عدمه، وكذلك قيمة الدعم المتوقع الحصول عليه إن كان من المستحقين له، ويمكن الاستعلام عن الاستحقاق من خلال اتباع خطوات سهلة على النحو الآتي:

• الدخول إلى الموقع الرسمي لمؤسسة التأمينات “من هنا“.
• اختيار الخدمات الالكترونية.
• النقر على خدمة “التحقق من أهليتك لاستحقاق ساند”.
• إدخال رقم الهوية.
• كتابة الرمز المرئي.
• النقر على “استعلام” لتظهر حالة الاستحقاق من عدمه.

شروط ساند المادة 14

نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، هو أحد القوانين المعمول بها في المملكة العربية السعودية، وهو يشمل تنظيم أحكام التأمينات الاجتماعية على العمال السعوديين العاملين في القطاع الخاص، ومدى إمكانية تعويضهم عن العمل، ومبالغ التعويض المستحقة، والاشتراكات السنوية أو الشهرية المقررة، والحالات التي يتم فيها وقف صرف التعويض، وتنظم المادة 14 من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل أحكام استحقاق التعويض الخاص بالتعطل عن العمل، وجاءت تلك الأحكام على النحو الآتي:[1]

• في حالة استحقاق التعويض للمرة الأولى يجب ألا تقل مدة عمل الموظف/العامل عن 12 شهرًا خلال الـ 36 شهرًا السابقة لتقديم طلب الحصول على التعويض.
• إن كان المتقدم للحصول على ساند يطلب التعويض للمرة الأولى، فيجب أن يكون قد أتم مدة 18 شهرًا على الأقل في العمل خلال الستة وثلاثين شهرًا السابقة على طلب التعويض للمرة الثالثة.
• وإن كان طلب الحصول على دعم ساند يتم للمرة الثالثة فيجب أن يكون المستفيد قد أمضى 24 شهرًا على الأقل في العمل، خلال الـ 36 شهرًا السابقة للمطالبة في المرة الثالثة.
• إذا كان التعويض للمرة الرابعة فأكثر فيجب على المستفيد أن يكون قد أمضى في عمله ستة وثلاثين شهرًا على الأقل في عمله خلال الثمانية والأربعين شهرًا السابقة للمطالبة.

شروط الحصول على دعم ساند

لكي يحصل المواطن السعودي على الدعم المقدم من ساند التعطل عن العمل، يجب أن تتوفر فيه عدد من الشروط، وأبرز هذه الشروط:

• أن يكون المتقدم لطلب الحصول على التأمين سعودي الجنسية.
• يجب أن يكون من المشتركين في التأمينات الاجتماعية.
• يشترط أن يكون الموظف أقل من 60 عامًا وقت تقديمه طلب الحصول على التأمين.
• أن يكون مستوفيًا لشروط مدة العمل المذكورة في المادة الرابعة عشرة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل.
• أن يكون المتقدم قادرًا على العمل.
• ألا يكون قد ترك العمل بإرادته.
• يشترط أن يكون المتقدم للحصول على دعم ساند جادًا في البحث عن العمل.
• يتعهد المتقدم بالالتزام بالشروط والضوابط التي تقررها الوزارة.
• يلتزم المتقدم بحضور التدريبات التي تعقدها الوزارة للتخصص الذي يبحث عن عمل فيه.
• أن يلتزم الموظف بتقديم طلب الحصول على تأمين التعطل عن العمل في خلال مدة أقصاها تسعين يومًا من تاريخ تركه للعمل.

حالات وقف صرف تعويض ساند

وردت في المادة الخامسة عشرة من نظام ساند التأمين ضد التعطل عن العمل الأحكام المتعلقة بحالات وقف صرف التعويض للمستحقين، وجاءت هذه الحالات على النحو الآتي:

• يتم وقف صرف تعويض ساند التعطل عن العمل في حالة وفاة الموظف.
• لا يستحق الموظف الحصول على دعم ساند إن كان له دخل شهري من عمل يقوم به.
• يتم وقف صرف تعويض التعطل عن العمل إن أصبح المستفيد غير قادر على العمل بشكل دائم.
• إن لم يبحث المستفيد من نظام ساند بشكل جدي عن فرصة عمل مناسبة خلال مدة استحقاق التعويض فيتم وقف صرفه له.
• في حالة عدم التزام المستفيد من التدريبات التي تقدمها وزارة التأمينات بالتعاون مع الجهات المعنية، فيتم وقف الدعم المستحق له.
• في الحالات التي يتوقف فيها التأمين، ولم يعد المؤمن عليه مسجلًا بالوزارة، فيتم صرف تعويض ساند.
• يتم صرف تعويض التعطل عن العمل للمقيمين بشكل دائم داخل المملكة العربية السعودية، فإذا قام المستحق بمغادرة المملكة خلال فترة استحقاقه للتعويض فإنه يتمُّ وقف صرفه له.
• إذا بلغ الموظف عمر الـ 60 فإنَّه يتمُّ وقف صرف تعويض التعطل عن العمل، ويكون مستحقًا لأحد برامج معاشات التقاعد التي تقدمها الوزارة.
• في حالة عدم الالتزام بالتعليمات والتوجيهات التي تقوم وزارة العمل بتقديمها، فيتم وقف صرف التأمين للمستفيد.

مع ملاحظة أن وقف صرف التأمين لا يكون نهائيًّا، وإنما يكون مؤقت بزوال السبب الذي تم وقفه لأجله، وفي حالة زوال السبب فيحق للمستفيد أن يتقدم للوزارة بإعادة صرف المستحقات الخاصة به، ويجب إبلاغ الوزارة في خلال التسعين يومًا التالية لزوال المنع من الصرف، فإن تخطى المدة المقررة في النظام، ولم يقم بالإبلاغ فإنه يكون غير مستحق لإعادة صرف التأمين.

رابط التقدم على تأمين ساند التعطل عن العمل

دعم التعطل عن العمل “ساند” المخصص للمشمولين بالخدمات التأمينية في المملكة العربية السعودية هو أحد الخدمات التي تقدمها مؤسسة التأمينات الاجتماعية السعودية للأشخاص المشمولين بنظام التأمين، من أجل توفير احتياجاتهم اليومية حتى الحصول على العمل المناسب بدلًا من العمل المفقود، ويمكن التعرف على جميع التفاصيل الخاصة بالنظام من خلال الموقع الرسمي للمؤسسة والذي يمكن الدخول إليه “من هنا“.

وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام المقال وقد تعرفنا من خلاله على إجابة سؤال كيف اقدم على ساند ، والشروط المطلوبة للحصول على تأمين ساند التعطل عن العمل، ومتى يتم وقف التأمين، وإمكانية استئناف الحصول عليه مرة أخرى من عدمه، وكذلك تعرفنا على الطريقة التي يمكن للموظف السعودي أن يستعلم من خلالها عن استحقاقه لتأمين ساند التعطل عن العمل أم لا.