نظام العمل السعودي الجديد pdf

نظام العمل السعودي الجديد

نظام العمل السعودي الجديد 1442 عبارة عن عدد من التعديلات الدستورية المتعلقة بالقوانين المهنية والعملية التي تم إصدارها من قبل الملك سلمان خادم الحرمين الشريفين وفق المرسوم الملكي الذي صدر رقم (٥١/م ) عن تاريخ ٢٣/٨/١٤٢٦ ه‍، والمعدل بالمرسوم الملكي الصادر رقم (٢٤/م ) عن تاريخ ١٢/٥/١٤٣٤ه‍ ، والمعدل بالمرسوم الملكي الصادر رقم ( ٤٦/م ) عن تاريخ ٥/٦/١٤٣٦ه‍ ، والمعدل بالمرسوم الملكي رقم (١٤/م) عن تاريخ ٢٢/٢/١٤٤٠ ه‍ ، المعدل بالمرسوم الملكي رقم (١٣٤/م ) عن تاريخ ٢٧/١١/١٤٤٠ ه‍ .

حيث إشتمل على العديد من التعديلات الدستورية المتعلقة بالقوانين المهنية والعملية للعامل وصاحب العمل، في محاولة لحفظ حقوق كل منهم وحمايتهم، وقد تم إقرار جميع التعديلات الدستورية الجديدة على نظام العمل لخلق بيئة عمل مناسبة، وتوفير العديد من الخدمات للعمال والعاملين في القطاع الحكومي والقطاع الخاص.[1]

ويحتوي نظام العمل على جميع التعريفات والأحكام المنظمة لأمور الموظفين والعمال، وتقوم بتحديد جميع الحقوق والواجبات بالإضافة إلى تحديد حقوق أصحاب العمل وواجباتهم، حيث تم إصدار العديد من التعديلات لتحسين مستويات العمل في المملكة للوصول إلى نظام عمل متكامل يحفظ حقوق الجميع.

تعديلات نظام العمل الجديد 1442

مجلس الوزراء السعودي برئاسة الملك سلمان بن عبدالعزيز خادم الحرمين الشريفين وافق على التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي خلال الجلسة المنعقدة بتقنية الفيديو كونفرس عن بعد في السادس من شهر محرم الموافق 1442، وقد شمل هذا التعديل العديد من التعديلات على المادة 51 و المادة 98 والمادة 99 والمادة 134 من نظام العمل المعمول به منذ العام 1436هجري، وشملت هذه التعديلات مايلي:

نظام العمل المادة رقم 51

نصت المادة 51 من نظام العمل السعودي على وجوب كتابة عقد العمل من نسختين ليحتفظ كل من طرفي العقد بنسخة، ويتم العقد قائماً ولو كان غير مكتوب، ويجوز للعام وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات في هذه الحالة، ويكون لكل طرف من الطرفين كتابة العقد في أي وقت، أما العاملين في القطاعات الحكومية والمؤسسات العامة فيكون القرار أو الأمر القاضي بالتعيين الصادر من الجهات المختصة مقام العقد.

تعديلات نظام العمل المادة رقم 98

التعديل في نظام العمل رقم 98 في نظام العمل السعودي على عدم جواز تشغيل العاملين تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد إلا إذا إعتمد صاحب العمل المعياري اليومي، كما لا يجوز تشغيله أكثر من 48 ساعة في الإسبوع إذا تم إعتماد المعيار الإسبوعي، وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان المبارك للمسلمين بحيث لا تزيد عن 6 ساعات في اليوم الواحد أو 36 ساعة في الإسبوع.

تعديلات نظام العمل المادة رقم 99

نصت المادة 99 على جواز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة رقم 98 إلى تسعة ساعات في اليوم الواحد لبعض الفئات، إو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بشكل مستمر، كما يجوز تخفيضها إلى سبعة ساعات في اليوم الواحد لبعض الفئات أو في الصناعات والأعمال الضارة والخطرة، وتحدد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار من الوزير.

المادة 134 من نظام العمل

كما نصت المادة 134 من نظام العمل على أن الإصابة تعتبر أصابة عمل وفق ماهو منصوص في نظام التأمينات الإجتماعية، كما تعتبر الأمراض المهنية في حكم إصابات العمل أيضا، ويعتبر تاريخ أول مشاهدة طبية للمرض هو حكم تاريخ الإصابة.

نظام العمل السعودي الجديد pdf

هناك كثير من المواد في نظام العمل لم يتم التعديل عليها، فقد شملت العديد من التعديلات في نظام العمل من أجل حفظ حقوق كل العاملين والموظفين وأصحاب العمل، لكي يتم الحصول على بيئة عمل مناسبة للجميع، ويمكن التعرف أكثر على نظام العمل السعودي من خلال القيام بتحميل جميع مواد نظام العمل السعودي الجديد بي دي أف من خلال الرابط التالي “من هنا“.

وبهذا نكون قد تعرفنا على النظام الجديد الخاص بالعمل في المملكة العربية السعودية، وتسنى لكم الحصول على جميع المعلومات حول أخر التعديلات في نظام العمل في المملكة العربية السعودية.