معنى توطين الوظائف هذا اللفظ الذي يبدوا غريبًا في فاعليات العمل التي ظهرت مؤخرًا وتجعل العديد من الناس لديهم فضول لمعرفة معناها والبحث عنها، خصوصًا إذا كان الأشخاص من السعودية حيث أنه مطبقًا في كثير من الأعمال هناك، لذا سوف نتناول معناه في المقال.
المملكة العربية السعودية هي أكبر دولة في شبه الجزيرة العربية، كما تعود جذور المملكة العربية السعودية إلى الحضارات الأولى التي ظهرت في شبه الجزيرة العربية. وعلى مر القرون، لعبت شبه الجزيرة دوراً مهماً في التاريخ حيث كانت مركزاً تجارياً قديماً ومهداً للإسلام، ثاني أكبر ديانة في العالم.
نقدم لكم مقالات عن كيفية الحصول علي الخدمات وكذلك عناوين الفروع بالمملكة العربية السعودية وغيرها من الموضوعات المهمة وفي مقال اليوم سنتحدث عن ما معنى توطين الوظائف والفرق بين التوطين والسعودة ، كما يمكنكم متابعة آخر الموضوعات عن المملكة العربية السعودية من هنا
محتاويات المقال
معنى توطين الوظائف
ما هو برنامج التوطين الموجه
الفرق بين التوطين والسعودة
أهم الوظائف التي تم توطينها
معنى توطين الوظائف
لتوطين الوظائف تعريفات متعددة وهي كالآتي:
- هو عبارة عن قصر العمل على الأشخاص من الجنسية السعودية فقط، كما يحدث إحلال تدريجي للعمالة الوطنية وفقا للعديد من التغييرات والأبعاد والتي تصل في النهاية إلى عملية توطين الوظائف والاستخدام الكامل والأمثل للعمالة الوطنية.
- هو أيضًا عبارة عن تأهيل المواطن لكي يقوم بمهام وظيفة معينة والتي تسند أعمالها إلى كفاءات ليست وطنية، بشرط أن تكون جميع العناصر المطلوبة لأداء العمل وخدمة الفرد والوطن تكون مكتملة.
- هو عبارة عن إحلال مواطن محل مقيم ليس سعودي الجنسية في وظيفة معينة، ولكن شرط أن تتوافر المؤهلات والقدرات والكفاءة التي يحتاجها العمل من هذا الشخص السعودي.
شاهد أيضاً: توطين قطاع الاتصالات .. خطة توطين وظائف قطاع الاتصالات
ما هو برنامج التوطين الموجه
برنامج التوطين الموجه هو عبارة عن إجراء تقييم يكون بشكل مستمر للقوى العاملة من أحل تحديد القطاعات والمناطق التي تكون حرجة والتي تعد النسبة للأشخاص السعوديين فيها قليلة، حيث يكون ذلك أيضًا من أجل مشاركة هذه الرؤية مع الجهات والهيئات المختصة بذلك، مثل المجالس القطاعية والتي تعمل من أجل أن تضع أهداف السعودة المناسبة وتعمل على صياغة أساسيات الملائمة لسوق العمل، وأنها سوف تقوم بالتركيز على جهود ومساعي السعودة وعلى الوظائف والقطاعات التي من الممكن أن يتم توطينها بطريقة سريعة وفعالة مع ضمان وضع أهداف لكي يكون هناك الأخذ بالاعتبار الظروف التي تمر بها القطاعات المختلفة.
الفرق بين التوطين والسعودة
هناك اختلاف واضح بين كلًا من التوطين والسعودة كالآتي:
- التوطين: يعمل على الاهتمام بتوظيف الشاب السعودي في وظيفة معينة ومعه مؤهلات معينة، والتي تتطلب هذه المهنة للممارسة بها، ويكون اهتمامها بالجانب النوعي وليس الجانب الكمي الذي يقوم باحتساب أعداد الموظفين في تلك المنظومة من الأشخاص السعوديين.
- السعودة: وهي تختلف بطريقة جذرية عن التوطين، حيث أنها تهتم بالجانب الكمي لعدد الأشخاص السعوديين الذين يقومون بالعمل لدى منظومة معينة، بغض النظر عن المهن الذي يقومون بالعمل بها أو التأهيل التعليمي الذين يحملونه.[1]
أهم الوظائف التي تم توطينها
هناك الكثير من الوظائف التي تم توطينها وسعوديتها كالآتي:
- حراس الأمن الخاص.
- وظيفة أمين الصندوق.
- وظيفة كاتب شؤون الموظفين.
- المديرون في شؤون الموظفين.
- وظيفة كاتب استقبال المرض والشكاوى.
- وظائف في قطاع السياحة.
- وظائف في قطاع الذهب والمجوهرات.
- وظيفة عمال الاستقبال.
- وظائف في أماكن بيع المياه والمشروبات والفواكه والخضروات.
- وظائف في أماكن بيع القهوة والشاي والعسل والبهارات المختلفة.
- وظيفة محاسب الزبائن.
- وظائف في أماكن بيع النبات والبذور والحبوب.
- وظائف في أماكن بيع اللحوم والأسماك والبيض والألبان.
- وظيفة مدير الموارد البشرية في جميع المنشآت الحكومية والخاصة.
- وظائف في أماكن بيع الهدايا والشغل اليدوي والآثار.
- وظائف في أماكن بيع مواد التنظيف والبلاستيك والصابون.
وفي النهاية نكون قد وضحنا معنى توطين الوظائف والفرق بينه وبين السعودة، وذلك في إطار ما تقوم به المملكة العربية السعودية من إحلال السعوديين في الوظائف.