دواعي إنهاء عقد العمل السعودي

يضمن عقد العمل حقوق كلا من العامل وصاحب العمل، ولكن هناك بعض الأسباب التي تؤدي إلى انهاء العقد وهي التي وردت في المادة الرابعة والسبعين من قانون العمل السعودي والتي تنص على ما يلي:




  • في حالة اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
  • انتهاء المدّة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.
  • في حالة إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
  • في حالة بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا العمر.
  • كما يجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
  • القوة القاهرة.

حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص

يجب على موظف القطاع الخاص أن يكون على علم تام بعقد العمل حتى يكون مستوعب لكل الحقوق الخاصة به وفي حالة مخالفتها يجب على العامل المطالبة بها من صاحب العمل، ومن هذه الحقوق هي كالتالي:

  • ينبغي على صاحب العمل أن يقدم انذار للعامل قبل فصله من العمل وتركه لمدة شهرين كاملين قبل الفضل حتى يتمكن من ايجاد فرصة عمل في مكان آخر.
  • إن تخلف صاحب العمل عن الشرط السابق يجب عليه أن يدفع أجز فترة الانذار كاملة.
  • يسمح للموظف خلال فترة الانذار التغيب عن العمل يوم عمل كامل بحثا عن فرصة عمل أخرى بشرط اخبار صاحب العمل.
  • يجب تعويض الموظف بتعويض اضافي في حال كان الفصل بسبب غير مشروع بجيث يتم دفع له أجر 15 يوما عن كل سنة قضاها في العمل وألا يقل التعويض عن أجر شهرين.
  • في حالة عدم التزام صاحب العمل بالبنود السابقة عند فصله لابد على العامل أن يتخذ الاجراءات القانونية باللجوء إلى الهيئات العمالية.

حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة

في قانون العمل السعودي تنص المادة الرابعة والثمانين منه على أن :

  • (إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل)

شروط انهاء خدمة الموظف في المملكة العربية السعودية

تم وضع مجموعة من الشروط أو البنود لانهاء خدمات الموظفين أو فصلهم وهي كالتالي:




  • توقف المؤسسة عن العمل بشكل كامل واغلاقها.
  • انقضاء مدة العقد مع عدم وجود رغبة في التجديد.
  • أن يقوم الموظف بارتكاب خطأ يُسبب خسائر كبيرة للمؤسسة أو الشركة.
  • التغيب لفترة طويلة تفوق الحد المسموح به دون إبداء سبب.
  • توقف النشاط الذي يعمل به الموظف داخل المؤسسة.
  • إذا بلغ الموظف سن التقاعد عن العمل.
  • يمتنع توقف الموظف في حالة وفاة صاحب العمل خاصة إن كانت شخصيته اعتبارية.

حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته

من الممكن أن يتعرض العامل إلى مشاكل سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو العام، ومن الممكن أن يؤدي ذلك إلى الاستغناء عنه وانهاء خدماته بشكل تعسفي، ولذلك كفل قانون العمل للموظف عدة حقوق في حالة الاستغناء عن خدماته وهي:

  • حق الحصول على تعويض يعادل مدة الاشعار أو ما تبقى منها.
  • يجب أن يكون الأجر الأخير للعامل يعادل التعويض للعمال الذيم يتقاضون أجرهم بالمعيار الزمني.
  • العمال الذي يتقاضون اجرهم بأي معيار آخر فتنص المادة السادسة والتسعين من قانون العمل على يحصل على متوسط الأجر الذي تقاضاه عن أيام عمله الفعلية في السنة الأخيرة من خدمته

حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي

  • هناك عدة حقوق يجب أن تكون مكفولة للموظف أو العامل في حالة الفصل التعسفي وهي كالتالي:
  • حق المطالبة ببدل الفصل التعسفي في حالة الاستغناء عن الموظف لسبب غير مشروع.
  • حق المطالبة ببدل الإخطار في حالة الاستغناء عن العامل دون إخطاره بذلك.
  • حق تعويض للعامل المتضرر عن الاستغناء في حالة أُنهي عقد العمل لسبب غير مشروع أو مُصرّح به.
  • حق المطالبة بالعودة إلى العمل في حالة اذا استغني عن خدمته لسبب غير مشروع.
  • حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ففي حالة انتهاء علاقة العمل يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة عن مدة خدمته
  • تحسب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.