السعودية

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد ؛ حيث أن المملكة العربية السعودية تسعى إلى تنظيم سوق العمل داخلها؛ من خلال إصدار مواد القانون التي تنظم إجراءات ومعاملات سوق العمل بين العامل وصاحب العمل سواء كان هذا العامل سعوديًا أو وافدًا من كافة الأوجه التي تضمن حقوق الطرفين وتضمن حق الدولة أيضًا في نفس الوقت، ويتضمن قانون العمل السعودي الجديد المعدل مجموعة من النصوص القانونية والمواد التي قد تم إقرارها منذ 6 سنوات تقريبًا، وفيما يلي؛ سوف يتم التطرق إلى قانون العمل الجديد بالمملكة ونص المادة رقم 81.

المملكة العربية السعودية هي أكبر دولة في شبه الجزيرة العربية، كما تعود جذور المملكة العربية السعودية إلى الحضارات الأولى التي ظهرت في شبه الجزيرة العربية. وعلى مر القرون، لعبت شبه الجزيرة دوراً مهماً في التاريخ حيث كانت مركزاً تجارياً قديماً ومهداً للإسلام، ثاني أكبر ديانة في العالم.

نقدم لكم مقالات عن كيفية الحصول علي الخدمات وكذلك عناوين الفروع بالمملكة العربية السعودية وغيرها من الموضوعات المهمة وفي مقال اليوم سنتحدث عن نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد ، كما يمكنكم متابعة آخر الموضوعات عن المملكة العربية السعودية من هنا 

محتاويات المقال

نظام العمل السعودي

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد

شروط تنفيذ المادة 81 للعامل

بنود الماده 81 لصالح صاحب العمل

الماده 84 من نظام العمل

نظام العمل السعودي

قبل التطرق إلى المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد يُذكر أن نظام العمل السعودي قد صدر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ الـ 23 من شهر شعبان لعام 1426هـ، ثم صدر نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/24 بتاريخ الثاني عشر من شهر جمادى الأولى من عام 1434هـ، بينما صدر نظام العمل السعودي الجديد المعدل أيضًا بالمرسوم الملكي رقم م/46 بتاريخ الخامس من شهر جمادى الآخرة من عام 1436هـ، ولقد نص نظام العمل على العديد من النقاط الهامة المتعلقة بسوق العمل السعودي للمقيمين الوافدين والمواطنين على النحو التالي[1]:

  • الباب الأول: التعريفات الخاصة بالأحكام العامة.
  • الباب الثاني: تنظيم عمليات التوظيف:
    • الفصل الأول: وحدات التوظيف.
    • الفصل الثاني: توظيف المعوقين.
    • الفصل الثالث: المكاتب الأهلية الخاصة بتوظيف المواطنين + مكاتب الاستقدام.
  • الباب الثالث: خاص بتوظيف غير السعوديين.
  • الباب الرابع: التدريب والتأهيل:
    • الفصل الأول: التدريب والتأهيل لدى صاحب العمل.
    • الفصل الثاني: عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل.
  • الباب الخامس: علاقات العمل:
    • الفصل الأول: عقد العمل.
    • الفصل الثاني: الواجبات وقواعد التأديب، وتشمل:
      • واجبات أصحاب العمل.
      • واجبات العمال.
      • قواعد التأديب.
    • الفصل الثالث: انتهاء عقد العمل.
    • الفصل الرابع: مكافأة انتهاء الخدمة.
  • الباب السادس: شروط العمل وظروفه.
  • الباب السابع: العمل المؤقت (لبعض الوقت).
  • الباب الثامن: الوقاية من مخاطر وحوادث العمل.
  • الباب التاسع: تشغيل النساء.
  • الباب العاشر: تشغيل الأحداث.
  • الباب الحادي عشر: عقد العمل البحري.
  • الباب الـ 12: العمل بالمناجم والمحاجر.
  • الباب الـ 13: تفتيش العمل.
  • الباب الـ 14: هيئة تسوية الخلافات.
  • الباب الـ 15: العقوبات.
  • الباب الـ 16: أحكام ختامية.

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد

هي مادة خاصة بشروط ترك العامل لمهام عمله دون إشعار مسبق؛ ويأتي نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد المعدل والصادر بالمرسوم الملكي سنة 1436هـ على النحو التالي:

(من حق العامل أن يترك العمل دون تنبيه صاحب العمل مع الاحتفاظ بحقوقه النظامية كاملة، في الحالات التالية):

  • عدم قيام صاحب العمل بالالتزام بالتزامات العمل العقدة أو الالتزامات النظامية الجوهرية تجاه العامل.
  • إذا ثبت خداع أو غش العامل أثناء توقيع عقد العمل فيما يتعلق بشروط والظروف الخاصة بالعمل.
  • إذا أمره صاحب العمل بالقيام ببعض الأعمال أو المهام المختلفة جوهريًا عن طبيعة العمل المنصوص عليه في العقد، حيث يُعد ذلك مخالفة للمادة رقم 60 من قانون العمل السعودي.
  • إذا صدر اعتداء عدواني أو سلوك مخل بالاداب من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته تجاه العامل.
  • إذا اتسم أسلوب صاحب العمل بالقسوة أو المهانة والظلم للعامل.
  • إذا كان هناك خطر صحي جسيم يُهدد صحة وسلامة وحياة صاحب العمل، ولكن بشرط علم صاحب العمل بهذا الخطر الصحي وعدم اتخاذ إجراء لإزالته.
  • إذا كان هناك تسلط وجور في المعاملة ومخالفة لشروط العقد تصدر من صاحب العمل من أجل إجبار العامل على ترك العمل؛ ويكون الظاهر هو أن العامل من أنهى العقد.

شروط تنفيذ المادة 81 للعامل

هناك بعض الشروط الواجبة من أجل تطبيق المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد على العامل، مثل:

  • تقديم ما يُثبت مخالفة صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل.
  • تقديم ما يثبت وجود خداع أو غش في بنود عقد العمل.
  • وجود ما يؤكد توجيه صاحب العمل للعامل إلى تنفيذ مهام ليست منصوص عليها في العقد.
  • إثبات التعرض إلى الاعتداء العنيف أو السلوك المخل من قِبل صاحب المؤسسة أو ذويه.
  • تقديم إثبات وجود خطر صحي أو أمني يُهدد العامل داخل مؤسسة العمل، مع عدم تحرك صاحب العمل للتخلص منها.
  • تقديم ما يؤكد ابتزاز صاحب العمل للعامل من أجل إجباره على فسخ العقد.

بنود الماده 81 لصالح صاحب العمل

الحيادية وحفظ حقوق أطراف عقد العمل سواء العامل أو صاحب العمل هي السياسة التي ينص عليها دستور المملكة العربية السعودية لحفظ حقوق الجميع، ولذلك؛ لم تغفل المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد عن بعض البنود التي تصب في صالح صاحب العمل، مثل:

(يحقق لصاحب العمل فسخ العقد، وعدم الالتزام بالحقوق النظامية إلا وفق ما يراه مكتب العمل؛ في حالة ثبوت النقاط التالية):

  • قيام العامل بالاعتداء العنيف أو صدور تصرف مخل منه تجاه صاحب العمل أو أي شخص ينوب عنه.
  • صدور مخالفة واضحة وصريحة من العامل لأي من بنود العمل المنصوص عليها في العقد.
  • إذا قام العامل بتصرف مُشين مثل الغش أو السرقة أو قبول الرشاوى أو غيرها؛ يحق لصاحب العمل هنا فصله وفسخ العقد فورًا.
  • إذا تسبب العامل في حدوث خسائر مادية فادحة في المنشأة؛ يحق لصاحب العمل هنا فسخ التعاقد واللجوء إلى الجهات المعنية للتحقيق مع العامل، ولكن قبل مرور أكثر من يوم واحد (24) ساعة على الواقعة.
  • إذا انقطع العامل عن العمل واستمر غيابه دون إبداء أسباب لفترة تزيد عن (20) يوم؛ يحق لصاحب العمل هنا فصل العامل.
  • إذا قام العامل بأفعال غير مشروعة؛ بأن يقوم ببعض الصفقات لنفسه ولحسابه الخاص وما شابه ذلك؛ يحق لصاحب العمل فصله وإنهاء العقد.
  • في حالة قيام العامل بإفشاء أسرار المؤسسة بشكل يؤدي إلى إلحاق الضرر بها؛ يكون من حق صاحب العمل هنا أيضًا فصله وفسخ العقد.

الماده 84 من نظام العمل

إلى جانب المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد فإن المادة رقم 84 تُعتبر أيضًا من أهم مواد نظام العمل السعودي التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل وبين العامل؛ حيث أنها تنص على أنه في حالة انتهاء العقد وعلاقة العمل؛ فيجب هنا على صاحب العمل أن يقوم بدفع مكافأة نهاية الخدمة إلى العامل والتي يتم احتسابها على النحو التالي:

  • أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها العامل بالعمل في الخمس سنوات الأولى.
  • أجر شهر كامل عن كل سنة قضاها العامل بالعمل بداية من السنة السادسة بالعمل.
  • يتم الاعتماد على قيمة آخر راتب تقاضاه العامل أثناء الالتحاق بالعمل لدى المؤسسة.
  • يحصل العامل على مكافأة عن أجزاء السنة وفق النسبة التي قد عمل بها في كل سنة.

مثال1: كيف يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف عمل في أحد مؤسسات العمل بالمملكة لمدة 7 سنوات، وشهد ذلك التزام كامل بالعامل في كل سنوات العمل، ومع العلم أن قيمة آخر راتب تقاضاه العامل كان يُعادل 3000 ريال سعودي؟

∴ قيمة المكافأة = 

  • نصف أجر شهر لكل عام في الـ 5 سنوات الأولى = 5 × 1500 = 7500 ريال سعودي.
  • أجر شهر كامل عن كل عام إضافي بعد الخمس سنوات، وعددهم هنا عامان = 2 × 3000 = 6000 ريال سعودي.

أي أن قيمة المكافأة الخاصة بهذا العامل هنا = 7500 + 6000 = 13500 ريال سعودي.

في نهاية هذا المقال؛ نكون قد تمكنا من أن نوضح لكم بشكل تفصيلي نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد وأهم البنود التي قد جاءت في تلك المادة لحفظ حقوق العامل وشروط تطبيقها على العامل أيضًا مع توضيح بنود المادة 81 التي تصب في صالح صاحب العمل، وتطرقنا أيضًا إلى المادة رقم 84 من قانون العمل الخاصة باحتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعامل.

Leave a Comment