أعلنت الحكومة السعودية تطبيق تعديلات نظام الخدمة المدنية 1441 الجديدة، وذلك بعد موافقة من مجلس الوزراء على إقرار التعديلات الجديدة والتي يصل عددها إلى 6 تعديلات تتعلق أغلبها بنظام الرواتب، وهذا بعد الاطلاع على اللوائح والقوانين التي كانت تنظم عمل وزارة الخدمة المدنية سابقًا.
المملكة العربية السعودية هي أكبر دولة في شبه الجزيرة العربية، كما تعود جذور المملكة العربية السعودية إلى الحضارات الأولى التي ظهرت في شبه الجزيرة العربية. وعلى مر القرون، لعبت شبه الجزيرة دوراً مهماً في التاريخ حيث كانت مركزاً تجارياً قديماً ومهداً للإسلام، ثاني أكبر ديانة في العالم.
نقدم لكم مقالات عن كيفية الحصول علي الخدمات وكذلك عناوين الفروع بالمملكة العربية السعودية وغيرها من الموضوعات المهمة وفي مقال اليوم سنتحدث عن تعديلات نظام الخدمة المدنية 1441 ، كما يمكنكم متابعة آخر الموضوعات عن المملكة العربية السعودية من هنا
محتاويات المقال
نظام الخدمة المدنية
تعديلات نظام الخدمة المدنية 1441
نظام الخدمة المدنية
قبل الحديث عن تعديلات نظام الخدمة المدنية 1441، دعنا في البداية نستعرض بشكل سريع ما هي أسس نظام الخدمة المدنية والتي تنظم عملية اختيار الموظفين في كافة الوزارات والقطاعات والمؤسسات الحكومية.
نظام الخدمة المدنية هو واحد من الأنظمة الأساسية في المملكة العربية السعودية والذي يحدد أسس اختيار المقبولين في الوظائف الحكومية خلال الفترة الحالية، وهو يتكون من عدة مواد وبنود تم وضعها من قبل الحكومة السعودية.
يتكون نظام الخدمة المدنية بالسعودية من ثلاث مواد أساسية بخلاف المواد الفرعية الأخرى وهي:
- المادة الأولى: الجدارة هي الأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظائف العامة والحكومية.
- المادة الثانية: تقوم الجهات المسؤولة بتصنيف الوظائف، ويتم تحديد شروط القبول على أساس اللوائح الخاصة بالتصنيفات المختلفة.
- المادة الثالثة: يتم تصنيف كل وظيفة طبقًا لعدد من العوامل، ومنها: الاسم الذي يدل عليها وكذلك مرتبتها حسب سلم الرواتب ومسؤولياتها المجتمعية.
شاهد أيضًا: رابط التسجيل في منصة مسار الخدمة المدنية وخطوات التسجيل
تعديلات نظام الخدمة المدنية 1441
أقرّت الحكومة السعودية تعديل نظام الخدمة المدنية 1441، وقد شمل هذا التعديل 6 مواد وهي على النحو التالي:
- تعديل المادة 17: والتي أصبحت تنص على: “يتم منح الموظف العلاوة الخاصة به وفقًا لسلم الرواتب الملحقة بالنظام، وذلك عن طريق منحه الدرجة التالية بدءًا من أول يوم في كل سنة مالية”.
- تعديل المادة 20: والتي نصت على: “لا يجوز الحجز على أي جزء من راتب الموظف إلا بأمر من الجهة المختصة، وكذلك لا يجوز أن يتعدى المحجوز عليه أكثر من ثلث صافي الراتب فيما عدا دين النفقة”.
- تعديل المادة 22: والتي أصبحت تنص على: “يتم صرف للموظف المنتدب بدل نقدي عن كل يوم يقضيه خارج مقر عمله داخل المملكة العربية السعودية”.
- تعديل المادة 29: والتي نصت على: “تجوز إعادة خدمات الموظف بعد موافقته على العمل لدى جهة أخرى بخلاف جهة عمله، وذلك في كافة الحكومات أو الهيئات أو المنظمات الدولية والمؤسسات غير الربحية”.
- تعديل المادة 30: والتي نصت على “يتم الموافقة على ابتعاث الموظفين للدراسة في الخارج أو استكمال الدراسة في الداخل بحسب مقتضيات مصلحة العمل”.
- تعديل المادة 37: والتي أصبحت تنص على: “من الممكن استثناء وظائف معينة من بعض أحكام هذا النظام، وذلك بحسب رؤية اللائحة بالاتفاق والتعاون مع وزارة المالية”.
شاهد أيضًا: رابط منصة بياناتي الوظيفية موقع وزارة الخدمة المدنية وتحديث بيانات الخدمة المدنية
بذلك نصل إلى نهاية هذا التقرير من الخليح بوست، والذي تحدثنا خلاله عن تعديلات نظام الخدمة المدنية 1441 ، وكذلك تطرّقنا إلى أهم بنود نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية.